Marketing Manager Oncology ( All genders) - #9497727

ABBVIE


Datum: vor 1 Tag
Stadt: Wien, Wien
Vertragstyp: Vollzeit
ABBVIE

Ihre Aufgaben:

  • Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Launch & Commercial Strategie für ein Produkt in der Onkologie
  • Lead des Cross Funktionalen Teams und enge Zusammenarbeit mit dem globalen Brand Team
  • Professioneller Netzwerk-Aufbau bzw. -Erweiterung von allen Stakeholdern
  • Konzeption und Durchführung von Launch- und brandspezifischen Projekten
  • Marktforschung, Produktschulungsaktivitäten, Marktbeobachtung und – analyse
  • Key Account Management inklusive Accountplaning
  • Strategische Sales und Marketing Budgetplanung
  • Verständnis für die komplexen Compliance-Regulatorien und deren entsprechende Berücksichtigung bei den Marketing und Sales-Aktivitäten

Qualifikationen

  • Naturwissenschaftliches Studium bzw. eine abgeschlossene Pharmareferentenprüfung
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einem forschenden Pharmaunternehmen, entweder im Marketing oder Sales Bereich
  • Erfahrung in der Onkologie von Vorteil
  • Reisebereitschaft (40 Prozent der Tätigkeit sind Feldbasiert)
  • Sehr gute MS Office Kenntnisse ,insbesondere Excel und Powerpoint
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Kommunikativ, flexibel
  • Kooperativ und anpackend

Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Die Stellenanzeige richtet sich an alle Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft. Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich € 2.508,00 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.



AbbVie is an equal opportunity employer including disability/vets. It is AbbVie’s policy to employ qualified persons of the greatest ability without discrimination against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, national origin, age, sex (including pregnancy), physical or mental disability, medical condition, genetic information, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, status as a disabled veteran, recently separated veteran, Armed Forces service medal veteran or active duty wartime or campaign badge veteran or a person’s relationship or association with a protected veteran, including spouses and other family members, or any other protected group status. We will take affirmative action to employ and advance in employment qualified minorities, women, individuals with a disability, disabled veterans, recently separated veterans, Armed Forces service medal veterans or active-duty wartime or campaign badge veterans. The Affirmative Action Plan is available for viewing in the Human Resources office during regular business hours.

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